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《劳动合同法》对劳动合同的履行和变更是怎样规定的?

时间:2017-08-18 19:18:13

    (1)用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
  (2)用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
  (3)用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
  (4)用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
  (5)劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。
  (6)劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
  (7)用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
  (8)用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
  (9)用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

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